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2018年元旦，總統府外勞團的KUSO抗議行動，讓施禮如儀的升旗典禮相形失容，筆者在醫療相關產業工作多年，對迩來因為勞基法修法而產生的醫護反彈，感同身受。

在實務面上，中大型醫療機構絕大多數比照勞基法做為人事功課規範，醫護產業在實務上已納入勞基法的範圍。而此次勞基法的修法所針對的縮減排班間隔，從11小時變為8小時對醫護權益產生直接的衝擊。對於醫護人員來說，小夜班大夜班是日常值勤上班的一部份，特別是在醫護與病人比例延續沒法下降的狀況之下，拖班或過勞更是一種常態，更何況臨床工作結束後，還有一堆行政工作、表單功課必需完成，準時下班幾近不可能。原先11小時的值班距離已經是人體歇息的極限，此次修法將彈性放寬到值班之間可以縮減到8小時，就真的危及到極端缺少人力的醫護領域了。

20180101-「過勞共慘」升旗典禮，勞團由民進黨中央黨部遊行至凱道。（甘岱民攝） — 20180101-「過勞共慘」升旗典禮，勞團由民進黨中心黨部遊行至凱道。（甘岱民攝）

「過勞共慘」升旗儀式，勞團由民進黨中心黨部遊行至凱道。（甘岱民攝）

特別是衛福部長陳時中在接管立委質詢時，親口說出:「我在這裡再次重申，我們認為11小時為原則，8小時為例外。」聽起來好像是萬般無奈，但問題是這個所謂的例外恰是醫護工作中的平常；出現重大災難算不算例外？醫護人員要不要輪班救人？要！呈現重大流行症疫情算不算例外？醫護人員要不要長時候工作來救人？要！假如每一天的平常都釀成正當的破例時，醫護同仁的勞動權益又有誰來關心？特別是目前民眾就診權力意識高漲，醫療膠葛頻傳，醫護同仁跑法院已習以爲常，又有哪個單位提供協助？醫護同仁離開臨床工作，醫院有病床也開不了，或轉去消費性醫療，這也很正常了。

任何職業過勞都邑泛起因為精力不集中，而體現欠安的狀態，當我們的勞基法把過勞正當化的時刻，對醫護同仁和病人來講是把他們逼入更失望的處境。對醫護人員來講，當他們想要全力救病患於急難時，卻因為沒法有足夠的歇息而力有未逮，這是一件多麼悲痛的工作？！這不是純真站在醫護權益角度思慮的進程，而是站在全部社會權益的概念，醫護同仁的養成需要時候，是屬於社會的稀缺資本，我們必需顧惜。

「過勞共慘」升旗典禮結束後，勞團飾演的蔡英文四周發放標語。（甘岱民攝）

稍對護理工作有所瞭解的人都知道，今朝威脅台灣醫護界最嚴重的工作之一，就是護理人力極端缺少。而且缺人的狀態跟其他產業差別極度大，許多其他科系是一卒業就知道學非所用而轉行，但根據人力銀行的查詢拜訪告訴，護理相幹結業生一卒業從事相幹領域的比例高達八成，但十年以後僅剩下一成。別的一份查詢拜訪更讓人怵目驚心，護理相幹領域的結業生，進入職場三年之後還留在相幹產業的不到三成！

這代表的是護理領域畢業生的理想性和專業性長短常針對性的，但因為產業工作待遇固然逐步晉升，然則工時和過勞問題一向不能解決，在加上結婚生子後的育嬰托育問題，造成大量人才流失的狀態。若是不克不及從提高待遇和正常化工時與福利，那麼就算這些畢業生再有理想性，也無法讓他們留在產業中繼續奮戰，已慢慢邁向高齡化的台灣，護理人員的數目嚴重不足，會是國度的重大危機。

拯救台灣的未來，就從醫護工作待遇工時正常化開始吧！

＊作者為開放智庫召集人

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以下內文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%BC%B5%E6%96%AF%E7%B6%B1%E8%A7%80%E9%BB%9E-%E9%86%AB%E8%AD%B7%E4%BA%BA%讓你愛不釋手